در سالهای اخیر، پرستاران ایرانی بسیاری از کشور مهاجرت کردهاند. کمبود پرستار در بسیاری از نقاط جهان نیز، این امر را میطلبیده است. کشور آلمان هم در سالهای اخیر با کمبود جدی نیروی پرستاری مواجه است. گزارش رسمی اداره فدرال کار نشان میدهد که در سال ۲۰۲۳ تقریباً برای هر ۱۰۰ موقعیت شغلی پرستاری، تنها ۴۴ متقاضی وجود داشته است. از این روست که کمبود پرستار باعث شده مسیر ویزای جاب آفر (Job Offer Visa) به یکی از بهترین گزینهها برای پرستاران و حتی کمکپرستاران بینالمللی و ایرانی تبدیل شود. در این مقاله قصد داریم شما را با مراحل، شرایط، و نکات کلیدی اخذ جاب آفر پرستاری آلمان آشنا کنیم.
اهمیت جاب آفر پرستاری در بحران کمبود نیروی پرستاری آلمان
مهمترین علت توجه آلمان به جاب آفر پرستاری، افزایش روزبهروز جمعیت سالمند کشور و نیاز روزافزون به خدمات پرستاری در بیمارستانها و مراکز مراقبت خانگی این کشور است. همین کمبود نیرو موجب شده تا آلمان شرایط و مزایای ویژهای برای پرستاران خارجی در نظر بگیرد.
پرستاران پس از ورود به آلمان از مزایایی مانند امنیت شغلی، امکان همراه کردن خانواده و حقوق رقابتی بهرهمند میشوند. همچنین دیگر نگرانی یا دغدغه چندانی برای معادلسازی مدارکشان در آلمان نخواهند داشت؛ کارفرمایان آلمانی بهصورت فعال در حال جذب پرستاران از کشورهای دیگر هستند و برنامههایی رسمی برای معادلسازی مدارک آنها دارند.
انواع مسیرهای ورود پرستاران و کمکپرستاران به آلمان
شما به عنوان پرستار، از طرق متعددی میتوانید وارد آلمان شوید و در آن به اشتغال بپردازید. مرسومترین روش کاریابی، اخذ جاب آفر، و در وهله بعد، درخواست برای اخذ ویزای جستوجوی کار است. چنانچه تجربه کاری کافی ندارید و تصور میکنید در مسیر اخذ جاب آفر یا ویزا با مشکل مواجه میشوید، میتوانید از مسیر محبوب این روزها، یعنی شرکت در دورههای آوسبیلدونگ، برای تبدیل شدن به پرستار حرفهای، استفاده کنید.
شرکت در آوسبیلدونگ نهتنها برای پرستاران کمتجربه، بلکه برای پرستاران غیرحرفهای که تحصیلات دانشگاهی در این حوزه ندارند نیز توصیه میشود. این افراد میتوانند به عنوان متقاضیان «کمکپرستار»ی وارد آلمان شده و پس از شرکت در این دورهها، چندین سال به عنوان کمکپرستار مشغول به کار شوند و مسیر خود را برای تبدیل شدن به یک پرستار حرفهای هموار کنند. بنابراین استفاده از این مسیر، برای افرادی که تحصیلات دانشگاهی کافی ندارند و در پی کسب درآمد در آلماناند توصیه میشود.
در جدول زیر به مهمترین ویژگی هرکدام از این مسیرها میپردازیم.
| مسیر | توضیح کوتاه | مزایا |
| ویزای جاب آفر
(Job Offer Visa) |
نیاز به قرارداد رسمی از کارفرما | امنیت شغلی، حقوق رقابتی، امکان پیوست خانواده |
| ویزای جستجوی کار
(Job Seeker Visa) |
ورود به آلمان برای ۶ ماه برای یافتن شغل | فرصت انتخاب شغل دلخواه، آزادی بیشتر |
| دورههای آموزشی
(Ausbildung) |
مناسب افرادی فاقد تجربه / داشتن مدرک دانشگاهی بالاتر، شانس پذیرش را افزایش خواهد داد. | آموزش حرفهای از پایه، شروع آسانتر برای کار در آلمان |
| شرکت در دورههای آوسبیلدونگ به عنوان کمکپرستار (Pflegehelfer) | مناسب افرادی فاقد مدرک دانشگاهی پرستاری | آموزش پایهای، شروع آسان، بدون نیاز به ارائه مدرک زبان B2 برخلاف دوره پرستار حرفهای در آوسبیلدونگ |
شاید در این مرحله این پرسش برایتان پیش آید که کمکپرستار چه تفاوتهایی با پرستار دارد. در جدول زیر این تفاوتها را روشن کردهایم.
| نقش شغلی | شرایط معمول | مدرک زبان لازم برای دریافت جاب آفر یا شرکت در اوسبیلدونگ | شرح نقش |
| پرستار حرفهای (آکادمیک) | دارای مدرک کارشناسی یا ارشد پرستاری + سابقه کار ۱ تا ۵ سال | B2 یا بالاتر | مراقبت تخصصی از بیماران، تجویز دارو، مدیریت بالینی |
| کمکپرستار (Pflegehelfer) | حداقل دیپلم، تجربه کمتر | B1 یا B2 بسته به ایالت | کمک به فعالیتهای روزمره بیماران و وظایف پایه |
همانطور که میبینید، مسیر کمکپرستاری در آلمان آسانتر است اما نمیتواند از حقوق و جایگاه پرستار حرفهای برخوردار شود. برای دستیابی به موقعیتهای حرفهای، بهتر است مسیر آکادمیک تحصیلات پرستاری را طی کنید.
تفاوت بین آوسبیلدونگ پرستاری و کمکپرستاری
افرادی که قصد دارند بهعنوان پرستار رسمی در آلمان کار کنند و فاقد مدرک دانشگاهی یا تجربه کاری مناسباند، باید وارد دوره آوسبیلدونگ پرستاری شوند که در نهایت به دریافت مدرک پرستاری رسمی ختم میشود. آوسبیلدونگ کمکپرستاری با ساختار آموزشی متفاوتی با آوسبیلدونگ پرستاری، برای افرادی مناسب است که تجربه کمتری دارند و میخواهند در ابتدای کار، به عنوان کمکپرستار، در کنار پرستاران، مشغول به کار شوند و تجربه کسب کنند.
| دوره | مناسب برای | شرایط معمول | مدرک زبان لازم | طول دوره | وظایف | امکان دریافت جاب آفر |
| آوسبیلدونگ پرستاری | متقاضیان پرستاری رسمی | حداقل دیپلم
(داشتن مدرک بالاتز + سابقه کار ۱ تا ۵ سال مزیت محسوب خواهد شد) |
B2 یا بالاتر | ۳ سال | مراقبتهای پیشرفته، دارو دادن به بیمار، ارزیابی وضع پزشکی | امکان دریافت جاب آفرهای معتبر از بیمارستانها، خانههای سالمندان، یا مراکز مراقبتی |
| آوسبیلدونگ کمکپرستاری | آمادهسازی افراد برای کمک در مراقبتهای روزانه بیمار یا سالمندان | حداقل دیپلم (گاهی مدرک سیکل هم مورد قبول است) | B1 (داشتن B2 مزیت محسوب خواهد شد) | ۱ سال | کمک به نظافت، جابهجایی، تغذیه و کمکهای اولیه | امکان دریافت جاب آفر برای مشاغل کمکپرستاری و نه پرستاری رسمی. |
مدارک عمومی مورد نیاز برای شرکت در آوسبیلدونگ پرستاری
چه پرستار باشید و مدارک تحصیلیتان آماده باشد، چه تحصیلات دانشگاهی نداشته باشید و صرفاً بخواهید آغاز مسیر مهاجرتی خود را به عنوان یک کمکپرستار شروع کنید، باید شروطی عمومی را برای شرکت در این دورهها برآورده سازید.
- داشتن پاسپورت معتبر
- ارائه دیپلم + ریزنمرات (ترجمه رسمی و در صورت نیاز معادلسازی)
- ارائه مدرک زبان آلمانی حداقل B2 برای متقاضیان پرستاری رسمی و حداقل B1 برای متقاضیان کمکپرستاری
- تهیه رزومه آلمانی
- تهیه انگیزهنامه آلمانی
- تهیه هر نوع گواهی کار/دوره مرتبط با پرستاری/مراقبت
- ارائه گواهی عدم سوءپیشینه (ترجمه)
- ارائه گواهی سلامت پزشکی (در صورت نیاز)
مراحل عمومی اخذ جاب آفر پرستاری از خارج از آلمان
برسیم به اصل مطلب؛ یعنی چگونگی دریافت جاب آفر پرستاری. شما هم میتوانید از داخل ایران جاب آفرها را بجویید و هم میتوانید از داخل آلمان و پس از گذراندن دوره آوسبیلدونگ به دنبال کار بگردید.
اخذ جاب آفر برای پرستاران رسمی راحتتر و سریعتر از کمکپرستاران است، زیرا این شغل در آلمان تقاضای بالایی دارد. این نوع جاب آفرها معمولاً به همراه ویزای کاری صادر خواهند شد که شرایط بهتری برای اقامت در آلمان را فراهم میکند.
چنانچه از داخل ایران به دنبال اخذ جاب آفرید، یعنی حداقل مدرک لیسانس در پرستاری دارید. در این صورت باید مراحل زیر را طی کنید.
۱ـ تهیه یک رزومه مطابق با استانداردهای آلمان
۲ـ تهیه یک انگیزهنامه
۳ـ آمادهسازی مدارک تحصیلی (لیسانس پرستاری یا بالاتر+ ریزنمرات دانشگاهی) و سوابق کاری مرتبط با پرستاری و ترجمهشان (گواهی نظام پرستاری، پروانه کار، گواهی فعالیت در بیمارستانها و …)
۴ـ آمادهسازی مدارک هویتی (پاسپورت، گواهی عدم سوء پیشینه، گواهی سلامت در صورت نیاز)
۵ـ آمادهسازی گواهی زبان آلمانی: داشتن مدرک B2 الزامی است.
۶ـ آغاز جستوجوی شغل در وبسایتهای کاریابی پرستاری آلمانی نظیر mein-pflegejob.de و … یا مکاتبه با بیمارستانها و مراکز درمانی و مراقبتی
۷ـ دعوت به مصاحبه آنلاین در صورت پذیرش شرایط
۸ـ دریافت جاب آفر و صدور قرارداد کاری
مراحل تکمیلی مورد نیاز برای دریافت جاب آفر
این مراحل بیشتر برای بررسی مدارک و سوابق تحصیلی شما در ایران است.
۱. معادلسازی مدارک (Anerkennung)
برای کار رسمی بهعنوان پرستار، باید مدارک تحصیلی و حرفهای شما توسط مراجع آلمانی تأیید و معادلسازی شود. در صورت وجود تفاوت زیاد مدارک شما با استانداردهای آلمان، شرکت در دوره تطبیقی یا آزمون الزامی است.
۲. دوره تطبیقی و آزمون
اگر مدرک شما بهصورت کامل معادل شناخته نشود، باید در دورهای ۶ تا ۱۲ ماهه یا در آزمون نظری و عملی معادلسازی شرکت کنید. شما میتوانید در این دوره یا آزمونها پس از دریافت جاب آفر و ورود به آلمان شرکت کنید. در این صورت، هنگام شرکت در این دورهها تا زمان تأیید نهایی، معمولاً حقوق کمتری دریافت خواهید کرد.
مراحل اخذ جاب آفر کمکپرستاری
کمکپرستاران هم میتوانند جاب آفر دریافت کنند، اما این آفرها معمولاً برای موقعیتهای کمکپرستاری است که در آن فرد نقش حمایتی در مراقبت از بیماران یا سالمندان دارد. همچنین، اگر دورههای آموزشی آوسبیلدونگ را در آلمان گذرانده باشید، شانس بهتری برای دریافت جاب آفر خواهید داشت.
برای دریافت جاب آفر در این حوزه، علاوه بر آمادهسازی مدارک عمومی مذکور در جاب آفر پرستاری، دانش زبان آلمانی در حد B1 یا داشتن تجربههای اولیه در حوزه پرستاری (مانند تجربه کار داوطلبانه) مزیت محسوب میشود. در جدول زیر میتوانید شرایط و مدارک مورد نیاز کمکپرستاران را در مقایسه با پرستاران مشاهده کنید:
| پرستار حرفهای (آکادمیک) | کمک پرستار (Pflegehelfer) | موقعیت |
| لیسانس/فوق لیسانس پرستاری | حداقل دیپلم | مدرک مورد نیاز |
| ترجیحاً ۱ تا ۵ سال (بررسی تفاوتهای اطلاعاتی) | بدون نیاز به سابقه کار حرفهای | سابقه کار |
| B2 الزامی (مدرک زبان بالاتر مزیت است) | حداقل B1 | مدرک زبان لازم |
مراحل اخذ جاب آفر پرستاری در خاک آلمان
اگر در آلمان باشید و بخواهید با ویزای جاب سیکر (ویزای جستوجوی کار) یا بعد از اتمام آوسبیلدونگ، جاب آفر دریافت کنید، مراحل زیر را باید طی کنید:
اخذ جاب آفر با استفاده از ویزای جستوجوی کار/ جاب سیکر (Job Seeker Visa)
با ویزای جاب سیکر به مدت ۶ ماه فرصت دارید تا در آلمان برای اشتغال در پرستاری به جستوجوی شغل بپردازید.
از آنجا که ویزای جاب سیکر فقط برای جستوجو صادر شده، به محض دریافت جاب آفر باید برای تبدیل ویزا به ویزای کاری اقدام کنید.
اخذ جاب آفر پس از اتمام دوره آوسبیلدونگ (Ausbildung)
اگر دوره آوسبیلدونگ را به پایان برده باشید، میتوانید از شرکت یا بیمارستانی که دوره را در آن گذراندهاید (یا دیگر مراکز)، جاب آفر دریافت کنید و در آن مشغول به کار شوید. در این صورت نیاز است ویزای آموزشی آوسبیلدونگ خود را به ویزای کاری تبدیل کنید.
کارفرمایان و برنامههای معتبر جذب پرستار بینالمللی در آلمان
اگر به دنبال جاب آفر پرستاری مطمئنی هستید، انتخاب کارفرمای درست کلید موفقیت است. در آلمان برخی از بیمارستانها و شبکههای درمانی بزرگ، برنامههای رسمی برای جذب پرستاران و معادلسازی مدارکشان دارند. این مراکز تجربه بالایی در همکاری با نیروهای خارجی دارند و مسیرهایی روشن و ساختارمندی را برای ادغام پرستاران در محیط کاری ارائه میکنند.
１. Charité – Universitätsmedizin Berlin
یکی از معتبرترین بیمارستانهای دانشگاهی اروپا با برنامهای فعال برای جذب نیروست. این مرکز پشتیبانی کاملی در فرآیند معادلسازی، دورههای زبان و ادغام فرهنگی برای پرستاران خارجی فراهم میکند.
2. Asklepios Kliniken
این هولدینگ خصوصی که دارای دهها بیمارستان در شهرهای مختلف آلمان است، برنامههایی اختصاصی برای متقاضیان بینالمللی و معادلسازی مدارکشان ارائه میدهد و معمولاً دورههای زبان و ادغام برای پرستاران بینالمللی برگزار میکند.
3. Helios Kliniken / Helios International
یکی از بزرگترین هولدینگهای بیمارستانی خصوصی در اروپا با بیش از ۸۰ بیمارستان در سراسر آلمان است. این هولدینگ نیز برای حمایت از متقاضیان بینالمللی و معادلسازی مدارکشان برنامههای خوبی دارد.
4. Universitätsklinikum Heidelberg (UKHD)
یکی از معتبرترین بیمارستانهای آلمان است که در جذب پرستاران بینالمللی و معادلسازی مدارک و آموزش زبان موفق عمل کرده است.
مراکز مشهوری مانند LMU Klinikum (Munich)، UKE (Hamburg) و Klinikum der TU München نیز در فهرست بهترین کارفرمایان فعال در جذب نیروهای پرستاری بینالمللی قرار دارند.
جاببردهای تخصصی حوزه پرستاری و سلامت
علاوه بر مکاتبه با بیمارستانها و مراکز درمانی، و استفاده از جاببردهای عمومی، برای آشنایی با فرصتهای شغلی این حوزه در آلمان میتوانید از وبگاههای تخصصی رسمی زیر نیز استفاده کنید:
- Pflegia: جاببرد تخصصی برای شغلهای پرستاری و کمکپرستاری
- mein-pflegejob.de: تمرکز کامل روی شغلهای پرستاری، از دورههای آوسبیلدونگ تا فرصتهای پرستاری و کمکپرستاری
- medi-karriere.de: جاببرد بزرگ حوزه سلامت، با بخش اختصاصی
- de
- deutsche-pflegejobs.de: پلتفرم تخصصی برای جذب نیروی پرستاری.
درآمد، حقوق و شرایط قرارداد
پیش از هرگونه اقدام برای دریافت جاب آفر، کسب اطلاع از میزان درآمد و حقوق ماهانه و شرایط قرارداد کاری الزامی خواهد بود.
حقوق
میانگین حقوق پرستاران در آلمان بین ۲٬۶۰۰ تا ۳٬۸۰۰ یورو (ناخالص) در ماه است. میزان دقیق آن به تجربه، نوع مرکز درمانی، ایالت و نوع شیفت (شب یا روز) بستگی دارد. بسیاری از کارفرمایان برای آموزش زبان آلمانی، اسکان موقت و پوشش هزینههای معادلسازی مدارک نیز بستههای حمایتی ارائه میکنند. همچنین در شهرهای مونیخ و اشتوتگارت، میانگین حقوق تا ۲۰٪ بالاتر خواهد بود.
| سطح تجربه | بازه ماهانه ناخالص (به یورو) | محل کار |
| تازهکار / ورود به بازار | 2,500 – 3,200 | خانههای سالمندان یا مراکز کوچکتر (برخی ایالتها حقوق کمتر). |
| میانرده (1–5 سال) | 3,000 – 4,200 | بیمارستانهای شهری متوسط؛ شیفت شب و اضافهکاری درآمد را افزایش میدهد |
| باتجربه / متخصص | 4,000 – 5,500+ | بیمارستانهای دانشگاهی و بخشهای تخصصی یا مدیریتی |
شهرها و ایالتهای پرتقاضا
مونیخ، اشتوتگارت، برلین، هامبورگ و نوردراین-وستفالن (NRW) در زمره ایالتهای پرتقاضا و پردرآمد برای پرستاران است. ایالت NRW یکی از فعالترین مناطق در جذب و معادلسازی پرستاران بینالمللی به شمار میرود.
قوانین کاری و مهاجرتی پرستاران
- مزایای استخدام و اشتغال در آلمان باید در قرارداد کاری ذکر شود. هنگام عقد قرارداد باید توجه کنید که قراردادتان رسمی باشد، مشمول بیمه اجتماعی شده باشید، و در مورد مرخصی سالانه و حق اضافهکاری مذاکره کرده باشید.
- داشتن قرارداد کاری باعث میشود نیازی به اثبات تمکن مالی سنگین برای اخذ ویزا نداشته باشید.
- پس از دریافت قرارداد، میتوانید برای اخذ ویزا برای خانواده خود اقدام کنید. همچنین پس از حدود ۵ سال کار و پرداخت مالیات، امکان دریافت اقامت دائم نیز وجود دارد.
جمعبندی
مسیر جاب آفر پرستاری در آلمان یکی از بهترین گزینهها برای استخدام پرستاران حرفهای در آلمان است. این مسیر هم برای پرستاران گزینهای مناسب است هم برای کسانی که در پی تبدیل شدن به پرستاری حرفهای هستند و هنوز مدرکی مرتبط دریافت نکردهاند. آمادهسازی بهموقع و کامل مدارک و نیز یافتن موقعیت کاری متناسب با شرایط، کلید موفقیت در این مسیر است که گاه طولانی و چالشبرانگیز میشود. برای تکمیل مدارک خود، دریافت مشاوره و آشنایی با جاببوردهای بیشتر با کارشناسان ما در مؤسسه مهاجرتی قصران در تماس باشید. ما پس از بررسی شرایط شما بهترین مسیر برای دریافت جاب آفر را به شما معرفی خواهیم کرد.
سوالات متداول
۱. از چند طریق میتوان جاب آفر پرستاری آلمان را دریافت کرد؟
از داخل ایران و با جستوجوی جاب آفرها؛ از آلمان با ویزای جستوجوی کار؛ از آلمان پس از شرکت در آوسبیلدونگ
۲. اگر پرستار نباشیم، میتوانیم در آلمان به پرستاری بپردازیم؟
بله اما نیاز است در گام اول در دوره کمکپرستاری آوسبیلدونگ شرکت کنید و پس از اتمام دوره، مدتی در آلمان به کمکپرستاری بپردازید.
۱. آیا میتوان با زبان B1 وارد شغل پرستاری شد؟
در برخی موقعیتهای کمکپرستاری بله، اما برای اشتغال در موقعیت پرستار حرفهای، داشتن سطح B2 الزامی است.
۲. آیا بدون معادلسازی میتوان در آلمان کار کرد؟
برای اشتغال در موقعیتهای پرستاری، معادلسازی رسمی مدارک ضروری است.
